Ladiscriminación es un acto de separación
de una persona o un grupo de personas a partir de criterios determinados.
Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente
causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la
discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede
referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos
de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios,
por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos,
riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual, etc. Pero también podemos
discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales.
En la Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminación (México), se considera discriminación a
"toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico
o nacional, sexo, edad, talla pequeña, discapacidad, condición social o
económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir
o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades de las personas"1 .
No obstante, en su
acepción más coloquial, el término discriminación se refiere al acto de
hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad. Normalmente
se utiliza para referirse a la violación de la Ley
de igual libertad
y la igualdad de derechos para los derechos individuales de los individuos por
cuestión social, crecimiento humano edad, razas humanas racial,
religión religiosa, política, orientación sexual o por razón de género.
Para Vonfack en
1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barría, C. y Orrego, C.) existen tres
procesos claves que explican las relaciones de rechazo en las relaciones
interpersonales entre sujetos de distintos grupos: los Estereotipos, el Prejuicio y la discriminación.
Además de esto la
identidad social que es entendida como un constructo que discurre en esferas
sociales, cognitivas y motivacionales (González y cols., 2005) y que es
definida por Tajfel y Turner (citado en Smith, 2002, p. 74) como “parte del auto
concepto que se deriva de la particular relación con ciertas categorías o grupos
sociales”, hace que el individuo se sienta identificado con el grupo de
pertenencia mientras que se aleja de los grupos que los rodean y con los cuales
no existe ninguna identificación, lo cual da lugar a fenómenos de inclusión y
exclusión.
La
discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de
roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una
sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En este tipo de
flagelo predominan principalmente como víctimas las mujeres, homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgéneros, y puede ocasionar distintos
problemas psíquicos y somatizaciones.
El
Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe
a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de
empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos
calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo,
contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y
otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con
Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más
empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a
agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación
de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al
artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.
El término homofobia hace referencia a la aversión (fobia, del
griego antiguo Φόϐος, fobos,‘pánico’)obsesiva1
contra hombres o mujeres homosexuales, aunque
generalmente también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad
sexual, como es el caso de las personas bisexuales
o transexuales,
y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente asociados al otro sexo, como
los metrosexuales
y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes
tenidos por varoniles. El adjetivo es "homófono"
u "homofóbico".
Existe cierto relativismo sobre lo que abarca el concepto
de homofobia. Así por ejemplo, los que rechazan las políticas de igualdad
(entre personas de diferente orientación sexual) consideran que ese rechazo no
es homofobia,23
sino simplemente una opinión igualmente respetable como la aprobación.
Homofobia no es un término estrictamente psicológico.
Se calcula que cada dos días una persona homosexual es asesinada en el mundo
debido a actos violentos vinculados a la homofobia.4
Con elevada frecuencia, agresiones y asesinatos contra homosexuales son perpetrados por grupos de
individuos, o por individuos con problemas de identidad sexual ellos mismos
[hace falta cita verificable]. Amnistía Internacional
denuncia que más de 70 países persiguen aún a los homosexuales y 8 los
condenan a muerte.
La discriminación por origen nacional significa tratar a
alguien de manera menos favorable porque él o ella provienen de un lugar en
particular, por su grupo étnico o acento o porque se cree que tienen
antecedentes étnicos particulares. La discriminación por origen nacional
también significa tratar a alguien de manera menos favorable en el trabajo
debido a su matrimonio u otra relación con alguien de una nacionalidad en
particular.
Si la descendencia de un empleado o de un solicitante de
empleo es mexicana, ucraniana, filipina, árabe, indoamericana o de cualquier
otra nacionalidad tiene derecho a las mismas oportunidades de empleo que
cualquier otra persona. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el
Empleo (EEOC, tal su
sigla en inglés) hace cumplir la prohibición de discriminar por origen nacional
en el empleo conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El
Título VII se aplica a patronos con 15 o más empleados.
La agrupación, por
lo tanto, es el conjunto de personas o cosas agrupadas.Es la agrupación
de personas que interactúan entre sí, en donde las personas pueden tener una
relación artificial o una relación intima y personal. Los grupos pueden estar formados de dos, tres
o más integrantes. A los grupos que poseen dos se les llaman Díadas, este es el
más frágil de los grupos, ya que si uno de los miembros se marcha se disuelve
este grupo, los miembros tienen una relación muy intima y personal. Estos es la agrupación de personas que
interactúan entre sí rigiéndose en valores y normas, para logra una meta
compartida. Los grupos sociales se diferencia de los otros grupos, estos
se diferencia en cuatros aspecto. Primero es que los pertenecientes a un
grupo social tienen algo en común y esto lo diferencia de los otros. Segundo
los pertenecientes a un grupo social interactúan regularmente, esto quiere
decir, que deben convivir e relacionarse entre sí. Tercero los grupos
sociales organizan una base en la que se va estructurar, se elige un líder,
luego aparecen algunos lugarteniente y seguidores. Cuarto los miembros
de los grupos sociales deben estar de acuerdo con los valores, normas y
objetivos del grupo que este establece.
